Die Corona Pandemie hat die Arbeitswelt innerhalb kürzester Zeit mit neuen Rahmenbedingungen konfrontiert und den Arbeitsmarkt auf den Kopf gestellt. Manche Berufsbilder verlieren gerade komplett an Bedeutung, andererseits werden dringend Fachkräfte aller Art benötigt um das Wachstum wieder anzukurbeln. Der Kampf um engagierte Köpfe geht in die nächste Runde und kreative Ausbildungs- und Umschulungskonzepte entwickeln sich zum strategischen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.
Wie können rasch, effektiv und nachhaltig neue Kompetenzen aufgebaut werden? Und wie können dabei inklusive Ausbildungskonzepte inspirieren?
Die Top Manager Jakob Leitner (GF Spar Zentrale Marchtrenk) und Thomas Bründl (GF Starlim Sterner) berichten, was sie über Qualifizierung & Inklusion im eigenen Unternehmen denken und welche Wege sie dabei einschlagen.
Beide Unternehmen haben die Potenzialgruppe Menschen mit Behinderung für sich entdeckt. In Kooperation mit der Caritas OÖ führt Spar in speziellen Ausbildungsfilialen junge Menschen mit Lernbeeinträchtigung an den Einzelhandel heran. 50% der Absolvent*innen konnten bisher in reguläre Filialen übernommen werden. Stalim Sterner setzt auf die Teilqualifizierung Metall für lernschwache Jugendliche. Die Erfolgsquote ist dabei hoch. 80% der Absolvent*innen konnten nach einem Vorbereitungsjahr sogar eine reguläre Lehre beginnen und erfolgreich abschließen.
Innovative Qualifizierungsinitiativen zeigen, wie Menschen mit Beeinträchtigungen erfolgreich in Unternehmen integriert werden können und dadurch ein wertvoller Beitrag für den Arbeitskräftebedarf geleistet wird.
