Erfolgreiche Personalrekrutierung setzt eine Positionierung als ArbeitgeberIn voraus = Employer-Branding

Neue Form der stufenweisen Wiedereingliederung ab 1. Juli 2017

Unternehmen mit mehr als 24 MitarbeiterInnen sind verpflichtet, auf jeweils 25 Beschäftigte eine/n begünstigte/n Behinderte/n einzustellen. Wird diese Beschäftigungspflicht nicht…

Über 70 Best-practice-Beispiele der gemeinsamen Initiative von Industriellenvereinigung, Sozialministerium und Wirtschaftskammer

Das Hotelprojekt von pro mente OÖ wurde als gutes Beispiel für gelungene Inklusion prämiert!

OÖ Zivil-Invalidenverband (OÖZIV) zeichnete das Engagement der regionalen Initiative zur Barrierefreiheit aus