Angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs gewinnt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen zunehmend an Bedeutung. Staatliche Maßnahmen und Förderinstrumente unterstützen sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte dabei, länger aktiv im Berufsleben zu bleiben. Dazu zählen Förderungen für die Einstellung älterer Personen, Qualifizierungsangebote, arbeitsmarktpolitische Unterstützungen sowie Informationen zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Unternehmen können dadurch wertvolle Erfahrung und Know-how im Betrieb sichern, während Arbeitnehmer:innen bessere Chancen auf berufliche Teilhabe und Beschäftigung bis zum Pensionsantritt erhalten.
Quelle: Bundeskanzleramt Österreich