Betriebsservice Update: Inklusion für die betriebliche Praxis nutzen

Sehr geehrte Damen und Herren, 

die Inklusion rückt immer mehr in den Fokus von Betrieben. Darum möchten wir Ihnen die neusten Informationen zukommen lassen. Wir haben spezielle Angebote für Sie, neues Personal zu finden und die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu erleichtern:

• Die diesjährigen Ausgleichstaxbescheide sind verschickt. Wir unterstützen Sie gerne bei offenen Fragen und bei Maßnahmen zur Verringerung der Kosten.
• Beim Zero Project Unternehmensdialog lassen renommierte Betriebe hinter die Kulissen blicken, wie sie das Thema Inklusion managen. Holen Sie sich neue Ideen und tauschen Sie sich mit anderen Unternehmensvertreter:innen aus. 
• Wie die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gelingen kann, zeigt die Tortec Brandschutztor GmbH. Wir haben die Erfolgsfaktoren zusammengefasst.
• Auf Personalsuche? Mit unserem meet & match Format lernen Sie unkompliziert neue Bewerber:innen kennen.
• Inklusion ist Innovation - Besuchen Sie die HR Connect(s) und die Parallel-Session des Betriebsservice gemeinsam mit Meritas by Melanie Hofinger.

Die Höhe der zu entrichtenden Ausgleichstaxe beträgt für das Kalenderjahr 2023 für jede einzelne Person, die zu beschäftigen wäre, für Dienstgeberinnen und Dienstgeber

mit 25 bis 99 Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern monatlich 292 Euro,
mit 100 bis 399 Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern monatlich 411 Euro und
mit 400 oder mehr Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern monatlich 435 Euro. 

Ausgleichstaxe in Kürze

Auf jeweils 25 Mitarbeitende ist grundsätzlich eine begünstigt behinderte Person zu beschäftigen. Wird diese Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, ist für jede nicht besetzte Pflichtstelle pro Monat die Ausgleichstaxe zu zahlen. Die Ausgleichstaxe wird jährlich im Folgejahr durch das Sozialministeriumservice per Bescheid vorgeschrieben. Unternehmen können diese Personalkosten aktiv steuern, indem sie die Beschäftigungspflicht erfüllen. Bestimmte begünstigt Behinderte werden doppelt auf die Beschäftigungspflicht angerechnet.

Sie möchten die Ausgleichstaxe in Ihrem Unternehmen verringern?

Gerne unterstützen wir Sie kostenfrei zum Thema Ausgleichstaxe und Menschen mit Behinderung unter info@betriebsservice-ooe.info oder unter +43 (0)732 772720-20.

„READY FOR INCLUSION mithilfe neuer Technologien“

Erleben Sie faszinierende neue Technologien, die Inklusion unterstützen können, präsentiert von David Hofer von Lifetool. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Top-Manager:innen der Firmen KTM, Metallbau Wastler und Kapsch den neuen Möglichkeiten begegnen und ihre Unternehmen im Recruiting, in der Qualifizierung und im Hinblick auf Inklusion zukunftsfit ausrichten und welche konkreten Wege sie dabei einschlagen. 

Best Practice Beispiele, darunter Liam Weingartner, ein Hoffnungsträger aus der Generation Alpha, und spannende Gesprächsrunden zeigen neue Perspektiven und bieten Lösungsansätze, um Inklusion und Diversität zu etablieren und Potenziale zu heben. 

Welche Fragestellungen, welche Herausforderungen und welche Lösungsansätze gibt es? 
Nutzen Sie den Erfahrungsaustausch mit Expert:innen und Vertreter:innen aus anderen Unternehmen!

Wir freuen uns, mit Ihnen bei „READY FOR INCLUSION“ zu diskutieren.

Essl Foundation, NEBA Betriebsservice, Business Upper Austria und die Caritas OÖ laden Sie herzlich zu diesem ThinkTank ein.

8. November 2023 16:00 - 18:00 Uhr

KTM House of Brands 
Gewerbegebiet Nord 20
5222 Munderfing

Für alle Interessierten gibt es die Möglichkeit, online oder vor Ort (begrenzte Teilnehmer:innenanzahl) dabei zu sein und mitzudiskutieren.
Anschließend gibt es die Möglichkeit zur vielfältigen Vernetzung und zum Austausch.

Der Betrieb Tortec Brandschutztor GmbH hat erfolgreich zwei Personen mit Behinderung mit Unterstützung des Betriebsservice in den Betrieb integriert. Das waren die wichtigsten Erfolgsfaktoren in Kürze: 

• Tortec möchte Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt integrieren und die Diversität im Unternehmen erhöhen, damit das Zusammengehörigkeitsgefühl und der Umgang miteinander gestärkt werden. 
• Durch die Teilnahme beim ALC-Award fand die Kontaktaufnahme zum Betriebsservice statt. 
• Durch das screening relevanter Arbeitsplätze durch Tortec und Betriebsservice und eine offene Ausschreibung über das Netzwerk des Betriebsservice konnten Bewerber:innen für Tortec interessiert werden. 
• Es fand der meet Tortec Tag im Juni 2022 statt. Durch die Besichtigung von potenziellen Arbeitsstellen konnten drei potenziellen Mitarbeiter gewonnen werden.  
• Für die Sensibilisierung der direkten Führungskräfte auf Meisterebene wurde eine access | tour zum Onboarding durchgeführt, um mögliche Barrieren im Betrieb und in den Köpfen abzubauen. 
• Im Jänner starten Herr Michael Seckellehner und Herr Niko Pavic von der BeKu Plus als neue Mitarbeiter im Team der Tortec Brandschutztor GmbH. 

Den kompletten Bericht finden Sie unter auf unserer Homepage.

Sympathie und Motiviation werden neben ausreichenden Qualifikationen bei der Auswahl von neuen Mitarbeiter:innen immer wichtiger. Durch einen wertschätzenden Recruitingprozess können sich Betriebe gut auf dem Personalmarkt platzieren und Mitarbeiter:innen für lange Zeit binden.

Mit unserem meet&match Format bringen wir sowohl motivierte Bewerber:innen als auch Betriebe zusammen und laden Sie herzlich zur Teilnahme an diesem wertschätzendem Recruiting-Event ein.

Die Philosophie von meet&match

Sie lernen erst potenzielle Bewerber:innen persönlich kennen und gehen danach in die Bewerbungsphase. So können Sie Mitarbeitende finden, die zum Unternehmen passen, Motivation und Interesse mitbringen sowie prinzipiell für eine Stelle geeignet sind.

Sind passende Bewerber:innen für Sie dabei, erfolgt im nächsten Schritt mit Hilfe des Betriebsservice das detaillierte Jobdesign: Zugeschnitten auf die Fähigkeiten des jeweiligen Bewerbenden und in vielen Fällen über Schnuppern. So können Sie Menschen mit Behinderung am Besten in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Mit über 60 Bewerber:innen mit Behinderung und zahlreichen Arbeitsaufnahmen war die meet&match Veranstaltung in Linz im Frühjahr ein voller Erfolg. Gerne bieten wir meet & match Veranstaltungen bei Ihnen in der Region oder auch im Unternehmen an. Sie erreichen uns unter info@betriebsservice-ooe.info oder unter +43 (0)732 772720-20.

Inklusion ist Innovation und Schlüssel zu nachhaltigem wirtschaftlichen Erfolg

Am 14. & 15. September lädt Business Upper Austria (Biz-Up) zur oö. HR Tagung - HR Connect(s) in der Keper Universität Linz. Wir freuen uns, dieses Jahr eine Parallelsession gemeinsam mit Melanie Hofinger von der Mertitas Holding GmbH zu gestalten:

Die Buch-, Kunst- und Spielwarenhandlung Meritas Holding GmbH ist innerhalb von weniger als fünf Jahren auf sieben Standorten und 45 Mitarbeitern gewachsen – und das während Coronakrise, Lockdowns und Digitalisierung. Innovation und Inklusion spielen dabei eine große Rolle. Ein Drittel der Beschäftigten von Meritas sind Menschen mit Behinderung. In dieser Session zeigen Meritas und das Betriebsservice ganz konkret, wie barrierefreies Recruiting den Zugang zu einem neuen Arbeitskräftemarkt eröffnet, welche Schritte Betriebe in Richtung Inklusion gehen können und wie Inklusion Motor von Innovation und nachhaltigem Wirtschaften sein kann.

Weitere Infos sind hier zu finden, Die Anmeldung erfolgt über diesen Link.